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因任授官：成语是什么意思
（图片来源网络，侵删）
因任授官，古已有之，是指根据人的才能和品德来授予官职。我国历史悠久，自古以来就重视人才的选拔和任用。从先秦时期的世官制，到汉代的察举制，再到魏晋南北朝的九品中正制，以及隋唐以后的科举制，无不体现了因任授官的原则。进入新时代，我国公务员制度坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断完善考试录用、选拔任用、考核评价等机制，为优秀人才脱颖而出创造了条件。
因任授官的核心在于选拔和使用人才。选拔人才，要注重实绩，不能论资排辈，更不能任人唯亲。要用好考核评价这个指挥棒，让有为的人才有位，让无为的人让位。在使用人才方面，要充分发挥人的专长，让人岗相适，让有为的人有舞台，让无为的人有压力。只有这样，才能激发人才的创新创造活力，为事业发展提供强大动力。
因任授官还要注重培养人才。人才培养是国家和民族长远发展的基石。要大力实施人才强国战略，强化人才培养的基础工程，优化人才培养的结构和布局，提高人才培养的质量。同时，要注重实践锻炼，让人才在实践中成长。还要创造良好的学术环境，鼓励人才进行原创性研究，为科技创新和社会进步贡献力量。
当然，因任授官还要防止人才浪费。要合理配置人力资源，避免人才过剩和人才短缺的现象。对于那些不能胜任岗位、不适应发展要求的人才，要及时调整，让合适的人去做合适的事。同时，要充分发挥人才的市场作用，让人才在市场上自主择业、流动，实现人才的价值。
因任授官是一项系统工程，需要各级领导和社会各界的共同努力。我们要坚持以人为本，落实人才优先发展战略，为构建社会主义现代化国家提供有力的人才支撑。